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パワーハラスメント(Power harassment)とは、日本語で権力や地位を利用した嫌がらせという意味で用いられる言葉である。会社などで職権などの権力差（パワー）を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為である。

岡田康子（本問題のコンサルタント　株式会社クオレ・シー・キューブ代表）が2002年秋頃に造語した和製英語であるが、現在では過労死(karoshi)と共に日本の労働問題から発生した言葉の一つとして、海外でこの言葉が用いられる事も見られる。

概要

今までは「上司の部下に対する指導」という名目で表面化することは極めて稀であったが、ここ最近ではクローズアップされ、問題となっている。

一般的には、役職などが上層の者が下層の者に対して、あるいは正規雇用者（正社員）が非正規雇用者（アルバイト・パート）に対して、その地位と職権を利用して嫌がらせをすることと考えられているが、専門力を利用すれば、部下から上司へ、或は同僚から同僚へ、年上の後輩から年下の先輩へ、年上の同僚から年下の同僚へも起こりうる。パワーハラスメントは略して「パワハラ」という。「ボスハラスメント（ボスハラ）」と呼んでいる人もいる（永井隆雄）。欧米では、モラルハラスメントとして、英語ではブリー( Bully )という表現が一般的である。教育機関において教育者（教師や大学教授）から生徒や学生へ起こりうるものはアカデミックハラスメントという。

セクシャルハラスメントが性別をもとにしているのに対して、パワーハラスメントは性別にかかわらず起こるものであり、その理由が会社の「リストラ」によるものであったりすると、対象者がある条件を持つもの（例：労働組合の加入者等）に限定され、別の問題をはらむこともある。そして、その被害者は精神的な傷害を被ることが多い。

しかし、男女間でのパワーハラスメントの中には性的ないやがらせが多く存在するために、パワーハラスメントの概念内にセクシャルハラスメントの概念も含まれると言ってよい。かつては多くの職場は圧倒的に男性優位で、女性は出世コースから排除されていたため、男性上司から女性への交際の強要や性的な接触がしばしば起こり、かつてはこうした行為をなかば当然視し、女性が訴えても周囲からは女性が悪いとみられる風潮があった。このため女性が退職に追い込まれることも多く、こうしたケースが「セクシャルハラスメント」として問題になり、現在では是正されつつある。

主な例として、特定の部下^[1]を標的に執拗で無理な要求をさせる、言葉や態度による暴力、罵倒や冷遇、退職勧奨や退職強要などがあげられ、それが原因で職場いじめに発展する場合もある。また、教育や研修という名目で行われる場合もある。受け手にとって嫌がらせであると判断されれば問題として表面化する可能性もあるが、そうでない場合には、被害者がうつ病、PTSDといった精神疾患を発症したり、退職を余儀なくされてしまう場合もある。最悪の場合、自殺に追い込まれてしまう事も少なくはない。

対処法

現状では具体的な対策が取られる事はほとんど無く、概念が広く認知されているとも言い難いため、被害に遭っている本人もそれがパワーハラスメントだと認識していなかったり、加害者にも自覚が無いケースが事が多い。

セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見がある^[2] 。

事例

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• 興和創薬における、パワーハラスメントが原因とされる男性会社員の自殺事件について、自殺の原因は上司の暴言にあったとして、東京地裁が初の労働災害認定を行なった。労働基準監督署が労災として認めなかったため争われていた裁判だが、この事件がパワーハラスメントに起因する自殺を労災と認めた初の司法判断となった。
• 西日本旅客鉄道をはじめとする鉄道会社数社ではミスを犯した運転士や車掌に対して「日勤教育」が行われていた（詳細は日勤教育を参照）。教育というよりパワハラに相当するものであり、2005年のJR福知山線脱線事故で事故死した運転士も日勤教育を受けていたという。この事故以前には50秒の遅れが原因で日勤教育を受けさせられ自殺した運転士もいた。日勤教育に類似するものには、以下のものがある。
  • 名古屋市営バスでは「リフレッシュ研修」という、日勤教育に類似する行為が行われていた。それ以前にはパワハラが原因で焼身自殺した運転士もいた^[3] 。
  • 日本郵政では「訓練道場」という、ミスを犯した郵便局員に対して行われる。
• 鹿児島県の曽於市立南之郷中学校では女性教諭が専門外の教科を押し付けられ、指導力不足教員に認定されて研修中に父の実家で自殺。彼女のパソコンにはパワハラを訴える旨の文書が残されていた。
• 千葉市立山王中学校では男性教諭が校長からの罵言が原因で自殺。直後に他の教諭も校長から罵言を浴びせられていた事が発覚。その後校長は休職し、一般教諭に降格処分された。
• 高崎経済大学では、できそうにない量の課題を課した上にメールで度々提出を求め、未提出の場合の留年処分を予告された挙句、自殺直前にもメールでのやりとりを行い自殺を仄めかす内容のメールが送られことが原因で経済学部2年生の女子学生が自殺に追い込まれた。これが原因で准教授が懲戒免職、管理責任者の学長と学部長が減給1ヶ月の処分を科された。懲戒免職処分となった准教授は、処分を不服として現在も大学側と争っている^[4] 。
• 串岡弘昭はトナミ運輸時代、内部告発が原因で研修所に異動後は雑用を強いられたうえに昇給すらなく、暴力団からも脅迫され、冷遇されたとして2002年には訴訟を起こしている。
• 茨城県水戸市のアカス紙器では知的障害者の従業員に対する虐待が日常的に行われていた。さらに不正受給も発覚（詳細は水戸事件を参照）。
• ヨドバシカメラ上野駅前店（現在閉店）では携帯電話売場担当の派遣社員に対する暴行事件があった。後に提訴され、賠償命令を受ける。更にこの派遣が違法な二重派遣（→派遣）だった事が判明、文書で行政指導を受けた。
• 前田道路の社員だった男性（当時43歳）は、愛媛県内の同社営業所に勤務していた2004年7月ごろから、四国支店（高松市）の上司に何度も呼び出され「この成績は何だ」「会社を辞めれば済むと思っているんじゃないか」などと叱責され、同年9月に自殺。新居浜労働基準監督署は、これを労災と認定し、遺族側に通知した。自殺した男性は、パワーハラスメントを受けていただけでなく、下請け会社への未払いの工事代金まで家計から穴埋めしていたという^[5]。

パワーハラスメントに関する作品

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• 聖者の行進 (テレビドラマ) - 障害者の従業員に対する虐待シーンがあり、物議をかもした。
• 女王の教室 - 指導力不足教員に認定された教師が研修施設で嫌がらせを受けるシーンがある。
• 電車男 (テレビドラマ) - 主人公が勤務する会社で上司や先輩OLにいじめられるシーンがある。
• ハケンの品格 - 正社員が派遣社員に対する冷遇シーンがある。
• ラスト・フレンズ - 主人公が勤務する美容室で先輩にいじめられるシーンがある。

脚注

1. ^ 気に入らない部下や後輩が標的となる。
2. ^ 『悲惨さ増す職場のいじめ　「見た・相談受けた」8割』2007年12月13日付配信　産経新聞
3. ^ 毎日新聞 2008年2月11日
4. ^ 読売新聞 2007年4月10日
5. ^ 読売新聞 2005年10月28日

関連項目

• いじめ
• 職場いじめ
• 職員室のいじめ
• 嫌がらせ
• パシリ
• シカト
• 逆ギレ
• モラルハラスメント
• セクシャルハラスメント
• アルコールハラスメント
• スモークハラスメント
• アカデミックハラスメント
• ドクターハラスメント
• ブラック企業
• 体罰
• 企業内教育
• 自殺
• 過労死
• 労働災害
• 強制労働
• 退職勧奨
• 退職強要
• リストラ
• リストラ教育
• スパルタ教育
• 日勤教育
• 訓練道場
• 水戸事件
• 横山やすし - 吉本興業在籍時、弟子に対し理不尽かつ身勝手な指導をしていた。
• 派遣社員
• 永井隆雄 - NHKなどに出演、識者として知られる。

外部リンク

• セクハラを超えたシンコクな職場のいやがらせ　話題の“パワハラ”ってなに？