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• こんにちは。今働いている職場は同族経営でお客様に賞味期限すぎた物を出したりし....

  こんにちは。今働いている職場は同族経営でお客様に賞味期限すぎた物を出したりします。(3日すぎまでだすとﾊﾟｰﾄさんは教えられています。)温泉のお湯は軽く一週間くらい変えません。濁ってきたら塩素を入れてごまかします。お客様から何度かお湯が汚いと言われてますがﾌﾛﾝﾄのﾊﾟｰﾄさんは毎日変えていますと言うように上司から教えられてるのでそのように伝えています。年配のﾊﾟｰﾄさんが辞める旨を上司に申し出ると時給700円も払って雇ってやってるのに！や年寄り雇ってくれるとこ他にないよ！とか言われたそうです。こんなとこ初めてです。私はここの業務委託社員で契約者には一年以内に辞めたら直近3か月分の給料分を支払わなければならない。というのに判を押してるのでもし辞めたら払わなければならないですよね？これは労働基準監督署に言ったらいいのですか？何か…納得いかないことばかりです。回答 ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。分かりにくい文章ですみません。
  解決日時：Sat, 11 Oct 2008 02:23:04 +0900　/　 回答数：1　/　 スコア：81,824点
  

• 残業代金の最低賃金について・・・・・

  残業代金の最低賃金について・・・・・私は、工場勤務で残業代が８３６円です。残業代は、基本給の１．２５といわれています。それですと通常時間が６６８．８円となり、我が県の最低賃金６９７円をしたまわります。１０月２２日より７１２円に最低賃金があがりますが、これは違法なんでしょうか？
  解決日時：Fri, 10 Oct 2008 22:36:22 +0900　/　 回答数：2　/　 スコア：46,530点
  

• 私が勤めてる会社。私が勤めてる会社にはタイムカードはなく、出勤簿で出勤を管理....

  私が勤めてる会社。私が勤めてる会社にはタイムカードはなく、出勤簿で出勤を管理していますが、昼休みに社外で食事をする事を好ましく思ってません。昼休みに銀行に行ったり私用を済ませる為に事務所を出る場合、上司に一言断って出る事を強要します。昼休みにそんな事を強要し、仕事が忙しい時は昼休みにも仕事をする様に遠回しに言い付けます。労働基準法違反ではないでしょうか？
  解決日時：Wed, 08 Oct 2008 14:34:58 +0900　/　 回答数：1　/　 スコア：134,510点
  

• 私の社会福祉法人の雇用契約書についてです。今までは、少しですが昇給もあり、退....

  私の社会福祉法人の雇用契約書についてです。今までは、少しですが昇給もあり、退職金も少ないですが、勤務5年以上はありました。今度、雇用の見直しがあり、昇給なし、退職金なしになりました。そのかわり、定年がなくなりました。おむつ交換の時の手袋も職員から500円ずつ集める事になりました。制服も廃止です。このように、労働条件が悪くなりました。会社側は氏名、押印をせまって来ます。このような事が許されていいのでしょうか。典型的な独裁経営です。
  解決日時：Wed, 08 Oct 2008 21:24:58 +0900　/　 回答数：2　/　 スコア：110,343点
  

• 仕事を休んでしまいました。昨日の夜は全くそんな気はなかったのですが、今朝どう....

  仕事を休んでしまいました。昨日の夜は全くそんな気はなかったのですが、今朝どうしても行くのが嫌で嫌で仕方がない気分になりました。一応、出勤する準備はしてるのですが、仕事をしてる自分を考えただけで、吐き気と何とも言えない気持ち悪い気分で眉間にシワがより頭の中がぐるぐるで落ち着かない状態になります。月に1、2回はこのような状態になり仕事を休んでしまいます。休んだことの罪悪感ももちろんあります。私はだらしない人間に思えてしょうがないです。みんな頑張っているのに…って思います。同じような感じな方いらっしゃいますか？ちなみに私は27歳派遣社員で今の仕事は6年目でカウンターでの接客をしています。
  解決日時：Wed, 08 Oct 2008 11:47:31 +0900　/　 回答数：4　/　 スコア：95,991点
  

• 退職後の歩合給について教えてください。

  退職後の歩合給について教えてください。現在、ハウスメーカーのリフォーム営業をしている者ですが、この会社は契約して工事を完了した時点で売り上げが上がるシステムになっております。その売り上げの粗利の５％が歩合給として支給されます。歩合給が反映されるのは、年に4回あるボーナスです。（3月6月9月12月の4回）1月から3月までの売り上げが6月のボーナスに4月から6月までが9月にと3ヶ月遅れで支給されます。もし、10月中に退職すれば、12月にもらうはずの7月から9月までの歩合給は法律上もらえるのですか？ボーナスは貰えないのは分かるのですが・・・。毎月の給料にみなし残業として約4万円支給されます。ですが、ボーナス時に約20万のボーナスから引かれます。プラス歩合給ということなのですが。分かりやすく説明させて頂きます。 みなし残業代 4万×3ヶ月分＝12万 （3ヶ月に一度ボーナスなので） ボーナスが20万-12万＋歩合給（3ヶ月分）が8万だと＝実質ボーナス支給額は0円こういった仕組みは法律上問題ないのですか？こういう仕組みなので、尚更歩合給が貰えるのか分かりません。会社に聞いてみても分からないと言われました。文章分かりにくくて申し訳ございません。自分で、契約もし工事監督もした物件の歩合なので、辞めると貰えないのは非常に辛いです。ですが、もう会社に居る気もないので出来るなら今後の生活の為にも、貰いたいのですが。こういう事に詳しい方、何か知っておられる方、アドバイス頂けたらと思います。宜しくお願い致します。
  解決日時：Fri, 10 Oct 2008 17:37:11 +0900　/　 回答数：3　/　 スコア：62,457点