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ウィキプロジェクト企業

企業（きぎょう、business, enterprize, firm, company）とは、営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う経済主体（経済単位）である。家計、政府と並ぶ経済主体の一つ。国や地方公共団体が保有する企業を公企業、そうでない企業を私企業という。通常は企業といえば私企業を指す。日常用語としての「企業」は多くの場合、会社と同義だが、個人商店も企業に含まれるので、企業のほうが広い概念である。

広義の企業は、営利目的に限らず、一定の計画に従い継続的意図を持って経済活動を行う独立の経済主体（経済単位）を指す。

経済学における企業

ミクロ経済学では、企業を利潤（収入と費用の差。純利益とも）を最大化する経済主体として扱う。生産要素を購入（需要）し、生産物を販売（供給）する。

マクロ経済学では、民間投資（特に設備投資）の担い手として扱われる。投資財を購入・投資して生産力の増大（総供給）と乗数効果による総需要増大をもたらす。

企業の分類

活動形態による分類

第1セクター

公企業：国や地方公共団体が出資・経営する。
- 国営企業：国有林野事業など
- 独立行政法人：国立印刷局など。
- 地方公営企業：地方公共団体が経営する。上下水道・電気・交通・ガスや公立病院など。
- 公社：日本国有鉄道・日本郵政公社など。
- 公団：国や地方自治体が出資・経営する特殊法人形態の公共法人。道路公団・連絡橋公団などで、多くは廃止・民営化が進められている。

第2セクター

私企業：民間が出資・経営する。
- 個人企業
- 共同企業
  - 民法上の組合：任意組合とも。無限責任を負う出資者（組合員）からなる。一定の場合には有限責任を認める議論も（権利能力無き社団を参照。）。
  - 匿名組合：無限責任を負う事業者と有限責任を負う出資者（匿名組合員）からなる。
  - 投資事業有限責任組合：無限責任組合員と有限責任組合員からなる。
  - 有限責任事業組合：有限責任を負う出資者（組合員）からなる。
  - 会社
    - 合名会社：1名以上の出資者（社員）で構成し、無限責任を負う。
    - 合資会社：2名以上の出資者（社員）で構成し、無限責任社員と有限責任社員からなる。
    - 合同会社：1名以上の出資者（社員）で構成し、有限責任を負う。
    - 株式会社：1名以上の出資者（株主）で構成し、有限責任を負う。（詳細は会社法の項目参照）
    - 有限会社：50名以下の出資者（社員）からなり、有限責任を負う。（法改正により廃止され、株式会社の一種である特例有限会社に移行。新規設立は不可。）
    - 株式合資会社：無限責任を負う社員と有限責任を負う株主からなる。

第3セクター

公私合同企業（公私混合企業）：国や地方公共団体と民間が合同で出資・運営する。第三セクターの項目も参照のこと。
- 特殊法人形態：日本私立学校振興・共済事業団など
- 認可法人形態：日本銀行、日本赤十字社など
- 株式会社形態：日本たばこ産業(JT)、日本電信電話(NTT)、国際電信電話株式会社（KDD、現KDDI）など

第4セクター

非営利企業：民間によって設立され、利益を分配しないもの。
- 一般社団法人（現・中間法人）・一般財団法人
- 公益社団法人・公益財団法人
- 分野別公益法人
- 組合企業
  - 協同組合：中小企業等協同組合法などに基づいて中小企業や消費者の相互扶助を目的とする組織。出資者（組合員）は有限責任を負う。
  - 民法上の組合

規模による分類

会社の場合にあって、資本金によって分類した例。

大企業 : 資本金 10億円以上
- 会社法第2条6号の「大会社」の定義 : 資本金5億円以上または負債額200億円以上
中堅企業 : 資本金 1億円以上10億円未満
中小企業 : 資本金 1000万円以上1億円未満
- 中小企業基本法第二条の「中小企業者の範囲」の定義 : 資本金3億円以下ならびに常時使用従業員数300人以下、など
零細企業 : 資本金 1000万円未満
- 中小企業基本法第二条五項の「小規模企業者」の定義 : おおむね常時使用する従業員の数が20人（商業又はサービス業に属する事業を主たる事業として営む者については、5人）以下

上記は一つの例であり、分類方法はいろいろあるので各項目を参照のこと。

部署と社員の構成

企業によりその部署と社員の構成は異なるが、部署について概ね一般的と言えるのが、代表取締役会長若しくは社長を中心とした取締役などの役員により構成された取締役会を頂点とし、総務部、人事部、営業部、開発部、その他の事業部などの部署を置くのが通常多くみられる例である。社員の職位については、主に役員・重役の職とされる会長、社長、副社長、専務、常務、その他の取締役（部長と兼務の場合も多い）、支社長や部長、次長、課長または班長、係長などの管理職、主任及び課員などの社員により構成されるのが一般的といえる。職種は、大きく総合職と一般職と分けられる例が多いが、近年は技術職など様々な職種をとる他、正社員の他に契約社員、派遣社員、アルバイト・パートタイマーなどの労働形態の相違も多く見受けられる。さらに、就職活動前または就職活動中の学生を対象に採用するインターンも企業において労働しているケースがある。

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税理士と薬剤師、費用面を除き女性にとってどちらが将来性ありますか？また、今から目指すにはどちらがお勧めですか？現在２５歳のフリーターです。フリーターから脱出し安定した生活を送りたいと思っています。簿記２級を取得し次のステップとして税理士を考えていました。ただ、独立される方が多いなか結婚等を考えると雇われ税理士として歳を重ねても一生働いてゆけるのか不安になりました。全く方向性の違う職種なのですが宜しくお願いします。
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ヤフーもついに値上げですが、今後もっと高くなる気がしますけど貴方は？差別するようになるんでは、と私の予測。それは出品もしてるプレミアム会員と落札のみのプレミアム会員で会費を変えるんでは。だって出品者は落札されたら５％もの高額な別途手数料が取られてるじゃないですか、それって不公平でしょう。そお思いますんですが？
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30歳女、転職は無謀でしょうか。当方もうすぐ30歳になる女です。短大卒業と同時にある企業の孫会社的派遣会社に正社員として入社し、その企業関連の会社に派遣され、現在二社目の会社に勤続八年目です。新卒から派遣会社だったためはじめは気づかなかったのですが、初期の段階での社内の業務ルールの一切の無指導や、そもそも業務手順すらさだまっておらず、処理の判断すら社員自体が嫌がるような仕事を押し付けられていた現状、また自分にはろくに指導がなかったのにもかかわらず、社員が指示されていた新人の指導を結果的に丸投げされたり(その新人は同じ派遣ですが、私が受けていない専門的な指導も受けさせてもらってます)その企業の新システム導入時等、なぜか社員でなく私がヘルプデスク的な扱いを受けたり、社員に向けてOFFICE系ソフトの使用指導をさせられたり、職場の施設消耗品の管理すら指示を受けたわけでもないのに私の役目にされていたりその他諸々｢いつの間にか｣おしつけられていることが多く、最初はできることならやろうとがんばっていたのですが、最近だんだん理不尽さ感じることが多くなりました。しかし契約内容は｢事務補助業務｣なので、契約違反とも言い切れず、腑に落ちないまま日々就業中です。ですが最近もう限界で、会社に行くのが苦痛でたまりません。けれど、もうすぐ30歳で専門スキルなどない私が果たして転職して次の職が見つかるのかと思うと、不安で会社を辞めることもできません。Excel，Wordも普通レベル，Accessは簡単なデータベース構築程度、資格といえばCOBOL1級はありますがプログラミング実務未経験ですし、簿記1級もあるけど経理も未経験、Auto Cad LT を使っての簡単な二次元図面修正やソリッドワークスによる3次元トレースモデリングは業務で(これもほぼ丸投げでした)行ったり、転職を意識してから基礎製図講座やAutoCadオペやIDEASのスクールにも通いCAD利用技術2級も取得しましたが、設計の知識はまったくありません。なにもかもが中途半端です。この年齢、この程度のスキルで転職を希望するのは無謀なのでしょうか。今のご時世、働く場所があるだけでもありがたいと割り切って就業するべきでしょうか。そもそも上程度のことで理不尽だと感じる私がわがままなのでしょうか？客観的なご意見をお聞きしたいので、厳しいご意見でも結構です。皆様のご意見をお聞かせください。
解決日時：Sat, 22 Nov 2008 04:19:44 +0900　/　回答数：3　/　スコア：32,505点
名ばかり管理者について
名ばかり管理者について私はある企業で働く事業所の責任者をやっております。会社の中では管理監督者にあたるとして時間外手当は付きません。会社で定めている休日や法定休日に出勤しても割り増し賃金はおろか振り替えの休日もありません。１週の所定労働時間は４０時間ですが勤務実態は６０～７０時間といったところです。仕事の内容的に業務の都合に合わせて出勤時間を調整する事は不可能です。また事務所の鍵やセキュリティーパスも私しか所持していません。事務所の開城から施錠まで約１２時間は日々拘束されています。また社員の異動、入社に関する人事権は私にはありません。すべて本社の課長以上に権限があります。経営者といったいとなって・・・という文言が労基法にありますが経営的な会議に参加はおろか経営層と顔を合わせるのは年に１度あるかどうかです。管理監督する者はそれに見合う手当ての支給・・・とありますが、給与が役割給という不透明な給与体系で一体基本給がいくらで責任者としての手当てがいくらなのか分かりません。支給されている給与は税引き前で４０万です。総労働時間から給与を時間給で計算してみたら１５００円程度でした。一般社員の残業単価が１ｈあたり１３５０円です。管理監督者にあたるので３６協定に定めている休日は当てはまらないというのですがこのままだと年間公休日数は９４日しか取得出来ません。３６協定では１０８日です。これって世に言う名ばかり管理者ですか？
解決日時：Sat, 22 Nov 2008 16:56:22 +0900　/　回答数：3　/　スコア：42,607点

私企業とは？

私企業　：　民間が出資して経営する企業のこと。企業分類では第2セクターに分類される。一般的に「企業」と言えば第2セクターの私企業を指す。

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